在家休息时骨折，家休若认定为工伤，息骨赔偿按原工资标准计算。折赔关键在于骨折是偿算否由工伤引起，经劳动部门认定后，家休停工留薪期内原工资福利待遇不变，息骨由单位按月支付。折赔
一、偿算在家休息骨折赔偿怎么算
在家休息时发生骨折，家休若该骨折被认定为工伤，息骨其赔偿通常按照原工资标准来计算。折赔这里的偿算“在家休息”虽然看似与工作无关，但关键在于骨折是家休否由工伤引起。
1.若经劳动部门认定为工伤，息骨那么在停工留薪期内，折赔即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，律师在线提醒，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。因此，在家休息骨折的赔偿计算，需首先明确是否为工伤，再依据相关法规进行计算。
二、工伤在家休息赔偿法律依据
工伤在家休息的赔偿法律依据主要为《工伤保险条例》第三十一条：
1.该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.《工伤保险条例》还规定了停工留薪期的具体期限以及延长条件，以及工伤职工评定伤残等级后的待遇享受。这些规定共同构成了工伤在家休息赔偿的法律框架，为工伤职工提供了有力的法律保障。
三、在家休息猝死是否算工伤
在家休息时猝死，一般情况下是不算工伤的。根据工伤认定的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤。
1.“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
2.在家休息时猝死，显然不符合“工作时间”和“工作场所”的条件，因此一般不能被认定为工伤。
3.如果猝死与职业病有关，且该职业病已被认定为工伤，那么猝死可能被视为工伤的延续，但这种情况较为特殊，需要具体分析。
