公司不发工资明细，公司工资触犯了《劳动法》第二十五条中关于工资支付的明细规定。具体而言，触犯违反了工资支付必须明确、条法具体，公司工资以及保障劳动者知情权的明细原则，这间接违反了劳动法第二十五条的触犯相关规定。
一、条法公司不发工资明细触犯哪条法律
公司不发工资明细，公司工资首先触犯了《劳动法》的明细相关规定，劳动法第二十五条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，触犯不得克扣或者无故拖欠劳动者的条法工资。”
1.这里虽然没有直接提及工资明细，公司工资但工资明细作为劳动者了解自己薪酬构成、明细确认工资数额的触犯重要依据，是工资支付过程中不可或缺的一部分。
2.公司不发工资明细，实际上是对劳动者知情权的侵犯，也间接违反了劳动法关于工资支付必须明确、具体的原则。
二、公司不发工资明细如何维权
律师在线提醒您，面对公司不发工资明细的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.沟通协商：劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解为何未发放工资明细，并要求其尽快提供。
2.投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
3.法律途径：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
三、拖欠工资的补偿标准是什么
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，拖欠工资的补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在计算拖欠工资的补偿时，应首先确定劳动者的工作年限，然后根据上述标准计算应支付的补偿金额。
